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  • 新野县王集镇推行镇村干部述职测评制度
    作者:佚名 文章来源:本站原创 更新时间:2011-12-02 10:23:28
     日前,又一家非公企业在镇村干部的协调下在王集镇周湾村工业区动土奠基。连日的酷暑,比不过河南省新野县王集镇镇村干部的干事创业的热情。
       在王集镇,镇村干部工作的好坏,群众测评打分说了算。推行镇村干部述职测评制度,把每个镇村干部一段时期以来的工作全部摆在测评人员面前,通过打分来评定每一个干部工作的好坏,这让每个干部感到了前所未有的压力。
        王集镇的镇村干部述职测评制度是由原来的调度会、岗前会演化而来。为加强镇村干部队伍建设,王集镇建立健全镇村干部述职评议制度。述职内容主要包括:执行党的路线方针政策和上级的决定、决议及工作部署情况;镇党委、政府下达的各项中心工作目标完成情况;两务公开及民主管理情况;群众关心、关注的热点问题和难点问及个人廉洁自律情况。镇干部分口线一周在口线内述职一次,一月在机关大会上述职一次,一季度在镇村干部大会上述职一次;村干部一月在党员大会和村民代表会上述职一次,一季度在全镇镇村干部会上述职一次,接受与会者对镇村干部工作情况的评定。所有述职当场打分,均记录在案,作为年终考评的依据。对述评工作中被评定为不满意的镇村干部,由镇党委派人进行诫勉谈话。
        通过开展述职评议,镇村干部工作主动性得到进一步提升,干事创业的劲头十足,干部作风更加务实。周湾村党支部书记赵丰梧深有感慨地说:“现在不为老百姓办几件实实在在的事,站在台上心里都发毛。”
       两年来,全镇镇村干部自己创办企业的已达12人,通过他们引进投资额100万元以上企业8家,投资额500万元以上企业1家;修路、改水、推行新型合作医疗等,一桩桩一件件都办到了群众的心窝里,以实际行动赢得了群众的好评。